单位提前要求内部退养属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得在劳动者患病或非因工负伤的情况下解除劳动合同。若单位单方面要求内部退养，未征得劳动者同意，且无合法理由，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者在试用期满后被决定内部退养的，应提前30日通知劳动者。单位若无正当理由单方面作出此决定，构成违法。
综上，单位提前要求内部退养属违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
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