1. 劳动法中工资计算标准通常基于以下公式： 工资 = 工时 × 单位小时工资 × 工作天数 × 绩效系数
2. 具体计算需考虑： – 工时：每日工作时间，如8小时； – 单位小时工资：企业与员工约定的工资标准； – 工作天数：实际工作天数，如每月20天； – 绩效系数：根据岗位、绩效表现等确定。
3. 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应按约定支付工资。 《工资支付暂行规定》（劳社部发〔1994〕489号）明确工资计算规则。
以上内容简明扼要，符合要求。
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