1. 工作场所认定以“用人单位指定或实际开展工作的地点”为核心，涵盖固定办公区、生产作业区及合理延伸区域（如职工必经的内部通道、配套设施）。
2. 特殊情形按场景区分：因工外出期间，工作场所包括途经的合理路线及临时任务地；外勤人员的工作场所为服务对象所在地点；跨区域办公的企业，各履职地均属工作场所。
3. 法律法规依据：《工伤保险条例》第十四条第一项。
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