事假和病假的工资计算标准如下:
1. **事假**:事假期间工资按正常出勤工资支付,但需扣除当月基本工资。若事假超过当月工资总额的20%,则按实际出勤天数计算工资。 2. **病假**:病假期间工资按基本工资的70%发放,且需提供医疗机构证明。若病假超过当月工资总额的20%,则按实际出勤天数计算工资。
根据《工资支付暂行规定》(劳社部发[1994]487号)第十条及《广东省工资支付条例》相关规定,企业应依法支付病假工资,具体比例和条件以当地规定为准。
事假和病假的工资计算标准如下:
1. **事假**:事假期间工资按正常出勤工资支付,但需扣除当月基本工资。若事假超过当月工资总额的20%,则按实际出勤天数计算工资。 2. **病假**:病假期间工资按基本工资的70%发放,且需提供医疗机构证明。若病假超过当月工资总额的20%,则按实际出勤天数计算工资。
根据《工资支付暂行规定》(劳社部发[1994]487号)第十条及《广东省工资支付条例》相关规定,企业应依法支付病假工资,具体比例和条件以当地规定为准。