公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。若公司未签订劳动合同，员工可主张双倍工资。
此外，《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当书面记录劳动者工作时间、工作地点等信息，并定期向劳动者支付工资。未签订合同的公司可能面临行政处罚或民事赔偿。
综上，公司未签劳动合同属违法行为，应承担相应责任。
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