1. 克扣工资违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定用人单位必须按时支付劳动报酬。 2. 若用人单位无合法理由克扣工资，劳动者可依法维权。 3. 《工资支付暂行规定》第七条明确，用人单位应以货币形式按月支付劳动报酬。 4. 用人单位若克扣工资，可能承担违法支付工资的法律责任。
引用法律法规条款： – 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 – 《工资支付暂行规定》第七条
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