底薪和岗位工资是劳动合同中常见的两种薪资构成部分，其区别主要体现在支付方式和适用范围上。
1. **底薪**是员工在岗位上基本固定收入，通常为固定金额，不随业绩变化而调整。 2. **岗位工资**则根据员工所从事的岗位及工作内容，按固定标准支付，可能包含基本工资和绩效部分，但绩效部分通常与岗位职责相关。
底薪适用于所有员工，而岗位工资则根据岗位级别和职责有所差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，具体方式可根据岗位和工作内容确定。
引用条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条。
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