保胎假的时长通常以国家规定为准，具体依据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工在孕期应享受不少于15天的产假。若用人单位同意，可提前安排，但不得低于法定标准。
保胎假的工资支付，根据《劳动合同法》第47条，用人单位应按原工资标准支付工资。若因特殊情况需延长产假，需与单位协商，并在劳动合同中明确约定。
综上，保胎假原则上为15天，工资按原标准支付。
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