经济裁员是指企业在经营困难或无法继续履行劳动合同的情况下,依法对部分员工进行调整或解除劳动合同的行为。裁员标准通常包括以下几点: 1. 企业因经营困难需要调整人员结构; 2. 企业因劳动合同履行困难,无法继续履行; 3. 企业因生产任务减少,需精简人员; 4. 企业因技术升级或业务转型,需调整员工岗位。
根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者,或者额外支付一个月工资,方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条规定,企业因劳动合同履行困难,需裁员的,应优先考虑经济补偿。
以上内容依据相关法律条款整理。
