有责底薪是指用人单位在劳动合同中约定的，劳动者因履行劳动义务而应承担的责任所对应的底薪部分。它反映了劳动者在工作过程中所产生的责任，如按时完成工作、遵守公司规章制度等。有责底薪通常与绩效奖金或提成结合，构成工资总额的一部分。
1. **有责底薪的定义** 有责底薪是用人单位在劳动合同中约定的，劳动者因履行劳动义务而应承担的责任所对应的底薪部分。它反映了劳动者在工作过程中所产生的责任，如按时完成工作、遵守公司规章制度等。
2. **有责底薪的法律依据** 《劳动合同法》第30条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。”其中，工资包括基本工资、奖金、津贴等，其中基本工资部分可视为有责底薪。
3. **有责底薪的计算与发放** 有责底薪的计算通常基于劳动者的工作量或责任范围，需在劳动合同中明确约定。用人单位应按照约定按时足额支付。
引用法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
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