劳动法规定年假怎么计算

根据劳动法规定,年假的计算以职工在用人单位工作的年限为基础。具体计算方式如下:

1. **正常工作制**:连续工作满1年不足10年的,享受带薪年假5天;满10年不足20年的,享受10天;满20年以上的,享受20天。 2. **加班制**:连续工作满1年不足10年的,享受带薪年假5天;满10年不足20年的,享受10天;满20年以上的,享受20天。 3. **未休年假**:职工未休年假的,应支付3倍的工资作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第十条、《职工带薪年休假条例》规定,年假天数与工作年限挂钩,未休年假需支付三倍工资。

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