劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，具有法律效力。其优势包括：一是时效性强，一般在仲裁申请之日起15日内作出裁决；二是程序简便，避免诉讼的复杂性；三是裁决结果具有法律约束力，对用人单位和劳动者都具有约束力。
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁管用，是解决劳动争议的有效方式，有助于维护劳动者权益，保障劳动关系的稳定。
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