1. 刺头员工是指存在严重违纪、违反公司制度或严重损害公司利益的员工。 2. 辞退需遵循法定程序，包括书面通知、员工申诉、公司调查等。 3. 若员工有旷工、严重失职、多次违纪等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 4. 解除前应通知员工并提供书面证明，劳动争议可依法申请仲裁。
引用法律条款： 《劳动合同法》第三十九条、第四十六条。
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