公司人事章（即公司章程）在法律上通常不具有直接的法律效力，其效力主要体现在公司内部治理结构中。公司章程是公司设立的基础文件，规定了公司组织结构、股东权利、董事职责等，但不具备法律强制力，除非经过法律程序确认。
根据《公司法》第28条，公司章程应载明公司设立方式、经营范围、股东权利等事项。公司章程的拟定和修改需由公司股东会或股东大会通过。因此，人事章若未经过合法程序制定，不具备法律效力。
若公司人事章涉及员工权益、职务任命等内容，应依据《劳动合同法》《劳动法》等规定执行，而非直接引用公司章程内容。
引用条款： 《公司法》第28条 《劳动合同法》第19条 《劳动法》第42条
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