假期三倍工资是法律规定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法律规定法定节假日工资不得低于正常工资本身的300%。若员工在法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资。若用人单位未支付三倍工资，员工可依法要求用人单位支付相应报酬，并可主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于300%支付工资。若用人单位未依法支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如需进一步处理，可向当地劳动部门或仲裁机构反映。
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