2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同瑕疵履行补救措施为受损害的一方当事人可根据合同标的的性质以及损失的大小，要求瑕疵履行的一方当事人承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 【法律依据】 《中华人…
先合同附随义务包括通知义务通知义务又称告知义务、说明义务以及协助义务等。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。狭义的附随义务是指…
劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单…
合同盖法人章和公章是有效的。一般来说只盖一个章印就已经代表了公司的法律行为。 根据《合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
要约可撤销的情形：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第十八条，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约…
如果借条被改动，首先要看改动是否涉及实质性问题，若不涉及，则改动无关紧要；若是涉及借款合同约定的实质性问题，那么应该在改动处加盖印章，以证明改动有效，否则，改动的借条视为无效。 【…
房屋装修合同首先需要写明发包方和承包方的基本信息、然后写明房屋的具体位置、房屋面积、承包方式、工期、价款及支付方式、双方的权利与义务、违约责任以及争议解决的方式等等。 【法律依据】…
房东提前终止租房合同，没有得到承租人的同意，是属于违约。 根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损…
由于重大误解而签订合同的，不会造成合同无效。依据我国相关法律的规定，签订合同时需要遵守一定原则的，签订合同的原则包括平等、自愿、诚信等。而有些合同是在重大误解下签订的，由于重大误解…
