劳动合同法是劳动法的组成部分，全称为《中华人民共和国劳动合同法》。该法于2008年1月1日实施，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第40条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第41条规定，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，并办理解除劳动合同手续。
以上条款体现了劳动合同法在保障劳动者权益和规范用人单位行为方面的法律效力。
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1. 单方提出离婚需符合法定条件，如感情破裂且无和好可能。 2. 可向法院申请离婚调解，若调解无效，法院将依法判决离婚。 3. 离婚时应依法分割财产与子女抚养权，遵循婚姻法相关规定…
1. 工伤认定需满足以下条件：用人单位存在过错，职工在工作中或在工作时间和工作岗位上因工负伤，且经劳动保障部门认定为工伤。 2. 若职工因工负伤，但未被认定为工伤，或认定后未获得相…
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1. 父子之间的借条是否合法，需根据实际情况判断。若双方自愿达成协议，内容符合法律规定，借条效力则受认可。但若涉及家庭财产、债务纠纷，需谨慎处理。 2. 根据《民法典》第662条规…
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