临时工用工协议的合法性取决于其内容是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位招用已达法定退休年龄的人员，或者未与劳动者签订书面劳动合同的，协议无效。此外，《劳动合同法》第42条规定，用工期限超过六个月的，应签订书面劳动合同。若协议未约定明确的劳动关系，可能被认定为无效。
临时工若未签订书面合同，用人单位需支付双倍工资；若签订合同但内容不全，可能引发争议。建议用人单位规范用工，确保协议合法有效。
《劳动合同法》第39条、第42条。
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