1. 工伤认定需满足以下条件：用人单位存在过错，职工在工作中或在工作时间和工作岗位上因工负伤，且经劳动保障部门认定为工伤。 2. 若职工因工负伤，但未被认定为工伤，或认定后未获得相应赔偿，可能构成工伤纠纷。 3. 法律依据：《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 4. 若职工因个人原因导致受伤，如擅自离岗、违规操作等，可能不认定为工伤。
引用条款：《工伤保险条例》第14条。
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