1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成共识。
2. 协商解除劳动合同需遵循法定程序，双方应充分沟通并明确解除的具体条款，包括解除时间、工作交接安排、工资结算以及经济补偿金等事项，且须签订书面协议以保障双方权益。
3. 若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿金；反之，若由用人单位提出，则通常需依法支付经济补偿。
引用法律法规条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
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