1. 企业不得强制员工请假休息，违反劳动法。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应保障劳动者法定节假日的休息权利。 3. 企业若要求员工请假休息，需与员工协商一致，并不得无故拖欠工资或克扣报酬。 4. 若员工因身体原因无法工作，应由医院出具证明，企业方可安排请假。 5. 任何强制性请假行为均属违法，员工有权拒绝并依法维权。
引用法律条款：《劳动合同法》第三十一条、第三十九条。
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