经济补偿金的计算基于《劳动合同法》第47条和第40条。 若员工因用人单位原因解除合同，补偿标准为经济补偿金=工作年限×月工资。 若因劳动者原因解除，补偿标准为50%×月工资。 工作年限计算为连续工龄，月工资按实际工资计算。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条。
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