突发性疾病是否算工伤，需根据具体情形判断。若职工在工作时间和工作岗位，因工负伤或患职业病，应认定为工伤。若突发性疾病发生在非工作时间、非工作岗位，或与工作无关，则不认定为工伤。
1. **工作时间、工作岗位**：若疾病发生在工作时间、工作岗位，且系因工负伤或职业病，按工伤认定规定处理。 2. **非工作时间、非工作岗位**：若疾病发生在非工作时间、非工作岗位，或与工作无直接关联，不视为工伤。
《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作岗位，因工负伤或患职业病的，应认定为工伤。 《劳动法》第13条也规定，劳动者在工作中因工负伤的，应依法享受工伤保险待遇。
综上，突发性疾病是否算工伤，需结合时间、地点、原因等综合判断。
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