计算员工工资需遵循以下步骤：
1. 确定工资构成：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
2. 核算出勤情况：根据考勤记录，扣除缺勤、迟到早退对应的工资。
3. 计算应发工资：将各项工资组成部分相加，得出应发工资总额。
4. 扣减法定项目：如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。
5. 得出实发工资：用应发工资减去各项扣减金额，即为员工实际到手的工资。
引用法律法规条款：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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