非全日制劳动合同签了有以下几项后果:
1. **劳动关系认定**:签订非全日制劳动合同,视为存在劳动关系,用人单位需依法缴纳社会保险。 2. **工资支付**:工资应按月支付,且需支付加班费、绩效工资等。 3. **工作时间**:工作时间灵活,但需遵守劳动法关于工作时间的规定。 4. **合同解除**:双方协商一致可以解除合同,但需依法办理相关手续。 5. **法律依据**:《劳动合同法》第69条、第73条、第74条等。
以上为非全日制劳动合同的主要法律后果。
非全日制劳动合同签了有以下几项后果:
1. **劳动关系认定**:签订非全日制劳动合同,视为存在劳动关系,用人单位需依法缴纳社会保险。 2. **工资支付**:工资应按月支付,且需支付加班费、绩效工资等。 3. **工作时间**:工作时间灵活,但需遵守劳动法关于工作时间的规定。 4. **合同解除**:双方协商一致可以解除合同,但需依法办理相关手续。 5. **法律依据**:《劳动合同法》第69条、第73条、第74条等。
以上为非全日制劳动合同的主要法律后果。