工资保密制度在多数国家和地区是合法的，但其适用范围和具体规定因法律而异。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位有权要求员工提供必要的个人信息，包括工资信息，但不得以任何形式强迫员工泄露工资详情。
1. **工资信息属于用人单位的用工管理信息**，员工有义务配合用人单位的管理需求，但不得擅自泄露。 2. **用人单位不得设立强制性工资保密制度**，若员工因工资问题与用人单位发生争议，可依法维护自身权益。 3. **如用人单位有合理理由要求工资信息**，应遵循公平、公正的原则，并保障员工的知情权和财产权。
《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第39条及第40条对此有明确规定。
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