落聘退出并非辞退，而是指因未通过招聘或考核而退出岗位。这种情况通常发生在公开招聘或竞聘过程中，个人因未通过选拔程序，不再担任相应职务。落聘后，用人单位一般不会直接辞退，而是继续保留其岗位资格，但不再担任具体职务。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者未履行法定uty的，用人单位可以依法解除。若落聘是因考核未通过，属于未履行义务，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循相应程序。
综上，落聘退出属于未通过选拔程序，非辞退，但可能涉及劳动合同解除。
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