1. 第三方劳务派遣是否可靠,需考察其资质和合同条款。企业应确认劳务派遣公司具备合法资质,合同内容明确劳动关系与薪酬待遇。 2. 劳动关系仍由用人单位与劳动者之间建立,劳动者权益保障需通过合同约定。 3. 依据《劳动合同法》第62条,劳务派遣单位不得招用未与用工单位签订劳动合同的劳动者。 4. 用工单位应与劳动者签订书面劳动合同,确保劳动关系合法有效。
以上内容依据相关法律法规整理。
1. 第三方劳务派遣是否可靠,需考察其资质和合同条款。企业应确认劳务派遣公司具备合法资质,合同内容明确劳动关系与薪酬待遇。 2. 劳动关系仍由用人单位与劳动者之间建立,劳动者权益保障需通过合同约定。 3. 依据《劳动合同法》第62条,劳务派遣单位不得招用未与用工单位签订劳动合同的劳动者。 4. 用工单位应与劳动者签订书面劳动合同,确保劳动关系合法有效。
以上内容依据相关法律法规整理。