离职当月的公休是否算工资，需根据具体情况判断。若员工在离职当月仍有工作，且公司未安排其休岗，一般不计入工资。但若公司因员工离职而安排公休，且员工未提出异议，可能视为工资的一部分。
根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。若离职当月未安排公休，且员工未提出异议，通常不视为工资组成部分。
综上，离职当月公休是否算工资，需结合实际工作安排和公司制度判断。
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