1. 用人单位在试用期内辞退员工需符合法律规定。根据《劳动合同法》第39条，员工有以下情形之一的，用人单位可以提前30日通知或支付经济补偿，解除劳动合同： – 合同未满一年，员工未满试用期满； – 试用期满后经考核不符合录用条件； – 严重违反用人单位规章制度； – 被依法追究刑事责任。
2. 用人单位不得在试用期内单方面解除劳动合同，否则将承担违法成本，包括赔偿金及可能的行政处罚。
引用法律条款： – 《中华人民共和国劳动合同法》第39条。
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