法定节假日的出勤天数和工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假有关问题的通知》。 根据规定,法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计7天。 员工在法定节假日工作的,应视为正常出勤,工资按正常出勤计算。 若员工未在法定节假日上班,用人单位应支付相应的工资,但不计入法定节假日的出勤天数。 具体计算方式为:法定节假日工资 = 员工日基本工资 × 法定节假日天数。 若员工在法定节假日加班,还需按国家规定支付加班费。
引用法律条款: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《国务院关于职工休假有关问题的通知》第一条
