是否接受待录取通知取决于个人意愿。若已收到待录取通知，可选择接受或拒绝。接受后，将正式成为该单位员工；拒绝则意味着未被录用，需重新申请其他岗位。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动者有权依法解除劳动合同。若在正式录用前拒绝，单位不得因此解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第十三条明确规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同。
因此，是否接受待录取通知，由个人决定，单位无权强制要求。
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