劳动合同通常分为以下几种情况：
1. **固定期限劳动合同**：用人单位与劳动者约定合同终止时间，一般适用于连续用工情况，如普通岗位员工。根据《劳动合同法》第19条，固定期限合同不得超过十年。
2. **无固定期限劳动合同**：合同中未约定终止时间，适用于长期用工，如高级管理人员、技术业务人员等。《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限合同，且劳动者已满五年，续订合同应为无固定期限。
3. **以完成一定工作任务为期限的劳动合同**：合同中约定工作任务完成时间，如临时性、完成性强的工作。《劳动合同法》第19条也规定，此类合同可约定终止时间。
4. **以完成一定工作任务为期限的固定期限劳动合同**：合同中明确工作任务和期限，适用于短期项目或临时性工作。《劳动合同法》第19条同样适用。
5. **劳动合同终止后，劳动者继续在用人单位工作**：如合同到期后，双方协商一致可续签，或用人单位依法解除合同。《劳动合同法》第44条对此有规定。
以上内容依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理。
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