1. 无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定的工作保障，避免因合同到期而面临裁员风险。 2. 具有法律强制力，劳动者可依法主张劳动报酬、工伤赔偿等权益。 3. 有利于劳动者长期发展，企业也更有动力保持员工稳定性。 4. 但需注意，若企业未依法签订合同，可能面临行政处罚或赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条及第四十六条相关规定。
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禁止有配偶者与他人同居方面的法律规定
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