劳动合同法第40条主要规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期的解除、劳动者患病或非因工负伤的解除、以及劳动者在医疗期中的解除。具体而言：
1. 在试用期解除劳动合同的，须提前3日通知劳动者。 2. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知劳动者。 3. 劳动者在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知劳动者或支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当遵守上述规定。
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