合同纠纷

缔约过失责任与违约责任有下列区别： 第一、产生的依据不同。 第二、责任保护的利益不同。 第三、责任的性质不同。 第四、责任发生的时间不同。 第五、归责原则不同。 第六、构成要件不同…

缔约过失承担责任的要求： 一、过错责任原则要求以主观过错作为过错方承担缔约过失责任的构成要件； 二、过错必须与信赖利益的损失之间有因果关系，以此来确定缔约过失责任的范围。 【法律依…

缔约欺诈合同可否撤销可撤销合同的欺诈的前提在于，合同已经生效，但存在可以欺诈的情况，所以可以撤销。 如果合同受欺诈的一方，没有向法院提出撤销合同，则合同继续生效。缔约过失的欺诈的前…

缔约关系是属于合同中的一种关系，是合同双方基于一定的事实与目的缔结关系。 【法律依据】 《合同法》第四十二条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔…

维护服务合同注意事项：因维护合同涉及的可能有服务器维护、电梯维护、道路养护等诸多具体事项，应根据具体事项具体拟制合同细节。 【法律依据】 《合同法》第七条，当事人订立、履行合同，应…

根据《合同法》第十二条的规定，维修交通信号灯合同条款的内容如下： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限…

续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳…

合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。 如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则…

续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。 如果符合签订无固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限合同。 【法律依据】 法律依据： 《劳动合同法》第十四条第…

续签合同不是必须接着到期日期。 法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也…

续签合同岗位变了是可以的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应…

用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。 经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。 【法律依据】 《中华人民共和…

续签劳动合同需要注意的事项： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳…

用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。 但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳…

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改…