续签劳动合同到底需要哪些手续

续签劳动合同需要的手续如下:

1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

2、一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;

3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;

4、如果原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。
(0)
普法专栏的头像普法专栏
上一篇 2026年3月24日 上午1:46
下一篇 2026年3月24日 上午1:52

相关推荐

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注