合同纠纷

企业合同法律风险： 一、签约主体无权代理； 二、签约主体超越代理权限； 三、合同主体不具有法定的资格； 四、合同主体违反法律禁止性规定。 防范： 一、签约前首先要注意的是加强对企业…

公司变更名称之前签订的合同有效，公司更名并不会影响已经生效的合同效益，但通常都会另外重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同均以更名后的公司名为主。 【法律…

企业单方面解除合同的法定条件有： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳…

劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍…

企业会遇到的常见的合同欺诈行为有： 1、使用虚假的单位名称订立合同的； 2、使用假产权或假票据作担保； 3、使用订立和履行小额合同的方式欺骗对方的； 4、收款后逃跑等行为。 合同欺…

借款合同效力的认定如下：依法成立、以书面形式签订、主体合格的借款合同应当认定为有效；存在欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益情况的借款合同应当认定为无效。 企业之间订立的债权…

有下列情形之一的，合同无效： (一)具备一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社…

企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律…

1、企业可以不签集体劳动合同，提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。 2、平等…

赠与人的撤销权，应在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。 赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。 【法律依据】 《合同法》第一百…

任意撤销权的主体是赠与人。任意撤销权指的是赠与人任意撤销权，也就是未经公证的赠与、或非履行道德义务的赠与，刻在权利转移以前无需任何理由均可撤销赠与的权利。 该权利行使的时间必须是赠…

价目表不是要约，价目表属于要约邀请。 【法律依据】 《合同法》第十五条，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀…

仲裁可以确认合同无效。依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。 【法律依据】 《仲裁…

以诉讼方式解除合同解除时间是自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的…

以电子邮件方式订立的合同有效，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电…