1. 工地停工几天才算误工费合法，需根据具体情况判断。若停工为不可抗力或客观原因导致，且劳动者无法继续工作，可主张误工费。若停工系用人单位原因，如工程延期或管理问题，一般不支持误工费。
2. 依据《劳动合同法》第三十一条，劳动者因工亡或工伤导致停工，单位应依法支付相关费用。若停工系正常停工，单位应支付工资，误工费通常不支持。
3. 若停工属用人单位责任，劳动者可请求赔偿，但需提供证据证明停工与工作关系。若停工未影响工作，一般不支持误工费。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第十条指出，因劳动者原因导致停工，单位应支付工资，误工费不支持。
以上内容依据相关法律规定，具体案例需结合实际情况判断。
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