工时制工资计算通常基于小时数与工资标准。如实行标准工时制,工资=小时数×工资标准;若为综合工时制,需按实际工作时间计算。具体如下:
1. **标准工时制**:按小时计算,如每日8小时、每周40小时,工资=小时数×工资标准。 2. **综合工时制**:按实际工作天数计算,工资=实际工作天数×工资标准。 3. **加班工资**:超出标准工时的部分,按1.5倍或2倍计算,视加班类型而定。
根据《劳动法》第44条规定,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。《工资支付暂行规定》第13条明确,工资应按照实际工作时间计算。
