应届生的界定通常以毕业时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《高等学校学生管理规定》的相关规定，应届生是指在就业、升学、参军等情况下，从高校毕业并取得学历证书的毕业生。一般而言，毕业之日起一年内未就业或未升学的，不再视为应届毕业生。
具体而言，若毕业时间在2024年6月前，且未就业或未升学，截至2025年6月仍不符合应届生条件。此时，用人单位或学校将不再认可其为应届毕业生，可能影响其求职或毕业证书的使用。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《高等学校学生管理规定》中均明确应届毕业生的界定标准。
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