小产假工资的计算通常基于劳动者在产假期间的工资标准。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，女性员工在产假期间的工资应不低于其正常工作时间的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
具体计算方式如下：1. 产假期间工资不低于当地最低工资标准。 2. 若为国家规定的产假期限（一般为98天），则工资按原岗位工资标准发放。 3. 若产假期间未满整月，按实际工作天数计算工资。
以上规定确保劳动者在产假期间的基本生活保障。
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