外聘是否属于劳务派遣，需根据具体情形判断。若央企通过聘请外部单位员工，且外部单位为用工主体，且员工与外部单位存在劳动关系，则属于劳务派遣；若央企直接与外部单位签订劳动合同，员工与央企存在劳动关系，则不属于劳务派遣。
根据《劳动合同法》第63条，用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动报酬的，劳动者与用人单位形成劳动关系。若外聘员工与外部单位签订劳动合同，且央企仅提供工作场所和部分劳动条件，则可能构成劳务派遣。但若央企直接与外聘员工签订劳动合同，员工与央企直接建立劳动关系，则不属于劳务派遣。
《劳动合同法》第63条：劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动报酬的，劳动者与用人单位形成劳动关系。
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