基本工资的计算通常基于劳动者与用人单位签订的劳动合同约定，一般按月支付。若需按天计算，需根据具体合同条款确定。例如，若合同约定基本工资为每月12000元，按月计发，则每日工资为12000 ÷ 30 = 400元。若按实际工作日计算，需扣除病假、事假等缺勤天数。
根据《工资支付暂行规定》（劳社部发〔1994〕484号）规定，工资应按实际工作时间支付，不得以月为单位随意调整。若合同未明确约定，按月计发较为常见。
以上解释基于劳动合同约定及法律规定。
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