用人单位同工不同酬属于违法行为。根据《劳动法》第46条，劳动者与劳动者之间应当按照同工同酬原则享受劳动报酬。若用人单位对相同岗位的劳动者支付不同工资，视为违法。
具体而言，若劳动者在相同岗位工作，但工资水平不一，用人单位需承担相应法律责任。此类行为违反《劳动合同法》第31条，用人单位应支付劳动者差额部分的工资。
综上，用人单位同工不同酬属违法行为，应依法改正。
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