固定工与合同工的主要区别在于用工关系的稳定性与合同形式。固定工通常指在企业长期任职，签订固定期限劳动合同的员工，其工作地点、岗位和合同期限较为固定。而合同工则指签订劳动合同的员工，合同可能为短期或不定期，工作内容和地点可根据需要调整。
固定工一般享有更稳定的工作环境和福利待遇，合同到期后若未续签，可能会面临失业风险。合同工则更灵活，适合需频繁调整岗位或工作地点的人员，但需注意合同履行情况。
根据《劳动合同法》第39条，劳动合同期满后，若用人单位和劳动者未续签合同，劳动者可主张继续履行或提出解除。第40条规定，固定期限劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同，应当支付经济补偿。
以上内容基于《劳动合同法》相关规定。
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