公司强行让员工加班是否合法，需根据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在劳动场所加班应与职工协商，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若加班情况严重，可能构成违法。
若公司未与员工协商、未支付加班费或未依法安排休息，强行加班行为可能违反劳动法，员工有权拒绝。此外，《劳动合同法》第四十八条亦规定，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。
因此，公司强行加班需满足合法条件，否则可能被视为违法。员工应依法维护自身权益。
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