因公死亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。首先，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，且经鉴定为工伤，即认定为因工死亡。其次，若职工因工负伤后经治疗仍无法工作的，可申请工伤认定，符合法定条件的可认定为因工死亡。第三，若职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到暴力伤害，且符合工伤认定条件的，也可认定为因工死亡。此外，若职工因工负伤后死亡，且符合工伤认定条件的，应按因工死亡处理。
《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，应认定为工伤。第16条规定，职工因工死亡的，其直系亲属可依法享受工伤保险待遇。
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