哪些情形不能认定为工伤

1. **职工因个人过错导致的事故**:如因违反操作规程造成伤害,不属于工伤。 2. **职工在工作时间外非工作原因受伤**:如个人原因在下班后受伤,不属于工伤。 3. **职工因故意犯罪或严重过失导致的伤害**:如故意伤害他人或重大过失导致的伤害,不认定为工伤。 4. **职工故意隐瞒伤情或伪造病历**:如故意隐瞒伤情或伪造医疗记录,不认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第14条、第15条及第16条相关规定,上述情形不构成工伤。

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