1. 主体不同。辞职的主体是员工，表示主动离开的意愿。离职则可能涉及双方，包括员工的主动行为或企业的解雇决定。
2. 前提条件。辞职通常是个人原因，如发展需求、家庭因素等，通过提前通知企业来实现。离职则是因工作能力不佳或违反公司规章制度等，企业要求解除合同。
3. 程序和补偿。辞职时，劳动者需提前三十日书面通知，一般无经济补偿金。离职中，若是劳动者过失性辞退，亦无需支付补偿；非过失性辞退，则需按法律规定给予经济补偿。
引用的法律法规条款为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条及第四十六条。
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